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Descripción

Conflictos. Sujeto sindical. Tutela sindical.
Exclusión de tutela. Reinstalación. Cautelares.
Indemnización especial. Querella por práctica desleal
Amparo sindical. Encuadramiento.

Información adicional

Dimensiones 21.815.6 cm
Autor

ISBN

978-987-643-073-9

Medidas

21,8 x 15,6 cm

Páginas

284

Indice

Dedicatoria 7
Agradecimiento 9
Prólogo 11
Abreviaturas utilizadas 17
Objetivo de la obra
19
Introducción
1. Libertad sindical 25
2. Acción sindical 27
3. Conflictos 28
4. Jurisdicción y competencia 29
5. Marco normativo 31
6. Trámite para los distintos reclamos 33
6.1. Juicio laboral común (título V, LPT) 33
6.2. Procedimientos especiales 39
Capítulo I
Conflictos
Clases 41
1. Conflictos colectivos 41
1.1. Objetivo 42
1.2. Competencia 43
2. Conflictos individuales 43
2.1. Objetivo 44
2.2. Competencia 44
2.3. Conflictos de encuadramiento convencional 44
3. Conflictos intersindicales 46
3.1. Conflicto de encuadramiento sindical 47
3.2. Competencia 48
4. Conflictos intrasindicales 49
4.1. Concepto 49
4.2. Agotamiento de la vía asociacional y administrativa 52
4.3. Planteo 56
4.4. Competencia 60
4.5. Trámite 68
5. Propuesta de lege ferenda 69
Capítulo II
Sujeto sindical
1. Sujetos comprendidos por la tutela 71
a) Representantes de asociaciones con personería
gremial 71
b) Empleador público o privado 76
2. Facultades 79
2.1. Facultades de representación ante la justicia
provincial 80
2.2. Función de contralor 83
3. Propuesta de lege ferenda 85
Capítulo III
Tutela sindical
1. Generalidades 87
1.1. Sistema de protección preventivo y judicial 88
1.2. Protección no significa fuero o privilegio personal 88
1.3. Protección de la función 89
1.4. Protección del ejercicio real y no formal de la
función 90
1.5. Protección objetiva 92
1.6. Protección no significa impunidad 93
1.7. Mantenimiento del vínculo laboral 95
2. Requisitos para que surta efecto la garantía (Art. 49, LAS) 96
2.1.1. Designación observando exigencias legales 96
2.1.2. Mandanto vigente 97
2.1.3. Carga de la prueba 99
2.2.1. Comunicación: oponibilidad 100
3. Modificación de las condiciones laborales del tutelado 100
3.1. Despido directo 100
3.2. Despido indirecto 102
3.3. Preaviso (art. 231, LCT) 104
3.4. Suspensión 105
3.4.1. Por causas económicas (art. 220, LCT) 105
3.4.2. Por fuerza mayor (art. 221, LCT) 106
3.4.3. Disciplinarias (art. 220, LCT) 106
3.4.4. Preventiva penal (art. 224, LCT) 106
3.5. “Ius variandi” (art. 66, LCT) 108
3.6. Jubilación (art. 252, LCT) 111
3.7. Incapacidad sobrevenida 112
3.7.1. Capacidad parcial 112
3.7.2. Absoluta del trabajador
(art. 212, 4to párrafo, LCT) 112
4. Inhabilitación (art. 254, LCT) 114
5. Excepciones 114
5.1. Por causa del trabajador 114
5.1.1. Renuncia (art. 240, LCT) 114
5.1.2. Disolución por mutuo acuerdo de las partes
o abandono de la relación (art. 241, LCT) 114
5.2. Por causa de la asociación gremial o de los
representados (art. 42, LAS) 115
5.3. Por causa del empleador 115
5.3.1. Cesación de actividades del establecimiento
(art. 51, LAS) 115
5.3.2. Fin de la obra para delegados de la industria
de la construcción 117
5.3.3. Fusión por absorción 117
5.3.4. Crisis de empresa 118
5.3.5. Reorganización de la empresa - consentimiento
despido 120
5.3.6. Quiebra (ley 24.522, art. 107) 120
a) Efectos sobre el contrato de trabajo 120
b) Autorización para continuar la empresa 121
5.3.7. Transferencia de establecimiento
(art. 225, LCT) 121
5.3.8. Cambio de encuadramiento sindical 122
Capítulo IV
Exclusión de tutela
1. Generalidades 123
2. Procedimiento sumario de cumplimiento previo 124
2.1. Tesis restrictiva 124
2.2. Tesis intermedia 125
2.3. Tesis amplia 126
3. Requisitos de esta acción 127
3.1. Incumplimiento contractual (art. 62, LCT) 127
3.2. Principio de buena fe en el obrar del dirigente
(art. 63, LCT) 128
3.2.1. Poder disciplinario acotado 130
3.3. Inexistencia de motivación antisindical 131
4. Carácter restrictivo de la acción de exclusión 132
5. Temporaneidad 132
6. Trámite 134
7. Naturaleza jurídica de la acción de exclusión 135
7.1. Medida de naturaleza cautelar 135
7.2. Proceso autónomo de conocimiento pleno 136
7.3. Proceso auntónomo de conocimiento restringido 136
8. Mención de la sanción en la acción de exlusión de
tutela 137
8.1. Fallos que no exigen consignar la sanción 138
8.2. Fallos que exigen precisar la medida 142
9. Análisis valorativo 143
10. Propuesta de lege ferenda 147
Capítulo V
Reinstalación
1. Generalidades 149
2. Requisitos que debe acreditar el trabajador 150
3. Defensas del empleador 150
4. Plazo para su ejercicio 151
5. Salarios caídos 151
6. Astreintes (art. 52, 3er párrafo, LAS) 153
7. Trámite (juicio sumario y sumarísimo) 154
8. Propuesta de lege ferenda 155
Capítulo VI
Cautelares
1. Generalidades 157
2. Medidas conexas a la exclusión de tutela sindical 157
2.1. Medida judicial (art. 52, LAS, 1er párrafo, in fine) 159
2.1.1. Requisitos 159
2.2. Medida prejudicial por parte del empleador
(art. 30, dec. reg. 467/88) 161
2.2.1. Requisitos 161
3. Trámite 164
4. Medida conexa a la acción de reinstalación 164
5. Propuesta de lege ferenda 169
Capítulo VII
Indemnización especial
1. Generalidades 171
2. Representante electo 172
2.1. Opción establecida legalmente 172
2.2. Opciones en el art. 30, dec. reg. 467/88 178
2.2.1. Fracaso de la reinstalación 178
2.2.2. Rechazo de la acción de exclusión 179
3. Candidato no electo 180
4. Importe de la indemnización 181
5. Trámite 182
Capítulo VIII
Querella por práctica desleal
1. Generalidades 183
2.Taxatividad 184
3. Diferencia con la tutela sindical 189
4. Sujetos que pueden incurrir en práctica desleal 192
5. Objeto 193
6. Planteos de representantes de hecho 194
7. Distinción entre práctica desleal y conflicto intersindical 196
8. Plazo para el ejercicio de la querella 202
9. Trámite 203
10. Propuesta de lege ferenda 203
Capítulo IX
Amparo sindical (Art. 47, LAS)
1. Generalidades 205
2. Legitimación 207
2.1. Activa 207
2.2. Pasiva 207
3. Ámbito y objetivo de la protección 208
4. Competencia (art. 63, inc. 1, ap. c, LAS) 209
5. Trámite 210
6. Invocación de la norma 210
6.1. Apercibimiento 210
6.2. Conflictos intrasindicales (tema tratado en el
capítulo respectivo) 212
6.3. Planteos respecto de actos eleccionarios 212
6.4. Planteos invocando discriminación 214
6.5. Cesantías arbitradas pendiente el trámite de
inscripción gremial 225
6.6. Represalia por creación de entidad sindical 225
7. Aspectos procesales 226
8. Propuesta de lege ferenda 231
Capítulo X
Las cuestiones del encuadramiento
por Carlos A. Toselli
1. Introducción 235
2. La personería gremial 236
Concepto 236
Derechos exclusivos 237
El desplazamiento de personería 240
3. El encuadramiento sindical 242
La representación en el ámbito estatal.
La resolución 255/03 254
4. El encuadramiento convencional 255
Algunos precedentes jurisprudenciales 260
Conclusiones
265
Bibliografía 267
Contenido del CD que acompaña a la edición 273




CONTENIDO DEL CD
QUE ACOMPAÑA A LA EDICIÓN



Jurisprudencia

- Corte Suprema de Justicia de la Nación.

- Tribunales Superiores de las Provincias de:
Buenos Aires,
Córdoba,
Corrientes,
Entre Ríos,
La Rioja,
Salta,
Santa Fe,
Santiago del Estero, y
Tucumán.

- Cámaras Nacionales de Apelaciones del Trabajo y Tribunales de Inferior Jerarquía.



Legislación

- Ley Nº 23.551 de Asociaciones Sindicales.

- Decreto Nº 467/1988 - Reglamentación de la ley Nº 23.551.

- Resolución del MTESS Nº 255/03.